10 bodov pre štart združenia výtvarných umelcov
Kultúrna politika, že zmena k lepšiemu a rokovania s našimi vyvážený a profesionálny sprostredkovateľa závisí na vznik a pôsobenie organizovaného hnutia. To je dilema: buď budeme organizovať pre zlepšenie alebo emigrovali do iných miest, kde umenie a kultúra dariť. To sa nazýva odliv mozgov mozgov na spoločnosť. Kultúrna politika a rokovania s sprostredkovateľmi sú ľudské stavby. A ľudské stavby, na rozdiel od duchovného alebo niektorých silami prírody sa môžu meniť. Byť zmenená. To, spolu so všetkými úspešnými sociálnych hnutí je skúsenosť emancipácie, zlepšenie, zmeniť status quo. Umelci môžeme vziať z týchto skúseností. Organizovaná, že je druhým úlohou umelca. Ak chcete usporiadať potrebu posilniť vzájomnú dôveru vo vzťahoch s kolegami, nadviazať a rozšíriť vzťahy, naučiť sa pracovať kolektívne na projekt zmeniť scenár, v ktorom pôsobíme. Tu je niekoľko odporúčaní, ktoré som sa zameriavajú plody mnohých rokov skúseností v oblasti združenia výtvarných umelcov:
1. Čím viac tým lepšie
Spočiatku, vytvorili združenie umelcov, musíme povolať najlepšie z kolegov. Pozrime sa na to naše plány a začať zostavovať databázu. Existujú skupiny umelcov, ktorí sú už organizovaných (riadiť priestor, časopis alebo blog, usporiadať festival). Sú to ľudia už vedia, aké to je riadiť (a zvolať stretnutie, ktoré sa zaoberajú novinári atď). Využite týchto zručností a vyzve ich k vstupu do nového projektu .. Naším cieľom je integrovať celý sektor. Limity môžu byť nastavené s amatérskym alebo komerčné umenie "store-of-nábytok." To znamená, že náš prejav má byť kompletný, množné číslo, musí byť schopný vytvoriť území zdieľaný maximálnu našich kolegov. To je tak, aby vytvárali spojenectvo medzi rôznymi formami, prúdov a umeleckých teóriách. Zmluva medzi všetkými postupmi a generácií. Všetci sme pomoc, tentoraz mi pomôcť a v čase, pomôžem. Vylúčenie, vylúčenie akéhokoľvek, nás robí zraniteľnejšími, menej silné, z obavy, že bojujú za jedného pozemku alebo záujmu generácie (ona chce zostať, alebo presunúť na iný).
2. Začlenenie kultúrnych osobností
Po mnoho partnerov zastupujúci nás, ale ak budeme mať slávnej umelca, sa stávame silnejšie a budú mať väčší rešpekt. Čeliť "posvätné kravy" je samovražedný. Novinári a politici rešpektujú nás viac, ak kultúrne hodnoty podporu našej veci. Keď sociálne hnutie získava podporu vo svojom verejnom pôsobení kultúrne hodnoty a ich schopnosť vytvárať zmeny je oveľa väčší a rýchlejší. Okrem ekonomického hľadiska, transakčné náklady.
3. Rozvíjať základné programové ciele a návrhy.
Urobiť prehľad o najpálčivejších problémov v našom regióne. Zbierajte Desatoro dobrej odbornej praxe vo výtvarnom umení urobil únie. Všetci umelci by mali mať príležitosť podieľať sa na príprave programu a musí spĺňať.
4. Začnite s niečím dosiahnuteľný, je to možné.
Ak chcete spustiť nové partnerstvo bolo navrhnúť konkrétne a dosiahnuteľné ciele. Môže vyriešiť veľmi špecifický prípad dysfunkcie vo svete umenia (múzeum, ktoré nefunguje, nedostatok priestoru na rozšírenie alebo vytvorenie ...). To je úspech a dosiahnuť na kolektívne skúsenosti uspokojenie z dobrého výsledku. Objavte silu únie, naša schopnosť vykonať zmeny,
5. Kritizoval kultúrnu politiku, ale s argumenty a návrhy.
Zhromažďovať informácie o kultúrnej politike našej vlády a veľkých obcí a krajských rád. Analyzovať a vyvodzovať závery. Vyzbrojiť čo najlepšie argumentu základe. Nikdy sme sa uspokojiť s priemerným alebo alternatívne diagnóz. Kritika musí sprevádzať návrh: "ten či onen program je zlý a možno zlepšiť tak či onak." Sme odborníci na umenie, teda umenie vytvárať, spravovať, sme sa venuje výučbe ...), vieme, čo funguje a čo nie je potreba. Musíme ukázať politikom, že máme dobré nápady a ak sa použije všetky vyhrať.
6. Čo chýba v médiách neexistuje (prvá časť).
Musíte vyhrať nad novinárom. Musíme vziať dobrú starostlivosť o vzťahy s novinármi. Identifikovať editory a odborníkov v kultúrnej politike. Sme získať vašu dôveru cez dobrej komunikácie, prísnym argumenty (kritické / alternatíva). Všeobecne lepšie reagovať na "novinky konfliktu." To by malo byť vykonané s vaším e-mailom. Odoslať výzvu na tlačovej konferencii či tlačové správy a potvrdiť prijatie a zaobchádzanie prostredníctvom osobného telefonického hovoru späť. Digitálna verzia našich správ sa ľahko "skopírovať a vložiť" a to je vaša práca jednoduchšia. Ak nie je okamžite zverejnené, naše akcie nepatrí na hluché uši. Uložené v našej tlačovej a možno aj čiastočne reprodukovaná alebo nižšie uvedené. Vedia, že máme veľa informácií a súdu. Tak nám zavolajte zvýšiť dôveru, aby kontrastné správy alebo si vyžiadať našu pozíciu na politickej akcii dňa, v konflikte, a tak ďalej.
6a: Čo chýba v médiách neexistuje (druhá časť).
Jediná reakcia priestor politikov je tlak médií. Bohužiaľ, jediná vec, ktorú strach a napraviť to je titulok tlačenej v novinách, a ak je na dosah, jeden televízny vystúpenia. Akýkoľvek spor, nárok alebo spoločenský problém neexistuje, ak nie je v médiách. Akákoľvek dohoda alebo zmluva na schôdzke alebo prostredníctvom telefónneho rozhovoru medzi nami a ako politik, ktorý nemá skákať do médií tam. Pri prehrávaní v prostredí existuje.
7. Vytvorte spojenie s opozičnými skupinami a ďalšími odvetviami kultúry.
Pravítka musí vnímať náš obťažovanie všetkými prostriedkami: pozemné, námorné a letecké dopravy. Využime opozícii. Ak by sme mali našu kritiku / pripomienky môžu byť použité proti vláde. Potreba "vody mája." V demokracii opozícia má niekoľko mechanizmov na sledovanie, kritika a súčasné alternatívy. Otázky v písomnej podobe výkonnému odpovede vyžaduje, práce v parlamentných výboroch, riadenia relácií a navrhovaných zákonov a nelegislatívnych návrhov, zmeny, rozpočtového zákona. Máte na identifikáciu osoby zodpovednej za kultúru všetkých strán a parlamentných skupín opozície, alebo aspoň väčšinu opozícia. Zaslúžiť si dôveru a pracovať spoločne, alebo ešte lepšie, pracujú pre nás. Môžete požiadať o citácie, vysvetlenia, programy poukážky, ktoré majú byť aktualizované a že musíme využiť k zlepšeniu našich informácií a aktivity. Niekedy sa problém alebo konflikt môže niesť ďalších odvetviach kultúry (divadlo, tanec, hudba, atď.) A ak sa spoja, budeme mať väčšiu silu. Môžeme nadviazať kontakt s ich združenia alebo skupiny a spolupracovať na konkrétnych otázkach.
8. Nie ste sami: Únia výtvarných umelcov združenia
Štát UAAV je federáciou združenia umelcov. Jeho partneri nie sú jednotlivci, sú profesijných združení (tam 7). Únia nemá zasahovať do regionálnych záležitostí, pokiaľ miestne združenia požiadať svojho solidaritu. Únia sa snaží tieto problémy z umelcov, ktorí majú rozsah, rozlíšenie, národnej alebo európskej súťaže. Zaradenie na sociálne zabezpečenie daňového zaobchádzania alebo zákon o autorských právach sú právomoci štátu a v budúcnosti Európska únia. Ak si myslíte, profesijné organizácie môžu požiadať o vstup do Únie a nebude sám. Môžete sa učiť od ostatných partnerstva a začleniť svoje skúsenosti.
9. Generovanie služby pre partnerov
Okrem boj za zlepšenie sociálne, hospodársky a kultúrny rozvoj všetkých umelcov, môže združenie vytvárať a poskytovanie služieb pre partnerov, ktorí sú veľmi dobre prijaté. Poslať relevantné alebo užitočné informácie (e-mailom alebo poštou) môže byť prvá služba. Získajte zľavu zásobovanie obchodov alebo laboratóriách. Užite si voľný vstup do múzeí a umeleckých centier v celej krajine (s kartou UAAV). Pripojiť advokátska kancelária s mladým právnikom, ktorý sa chce stať portfólio zákazníkov je veľkou pomocou pri riešení pochybnosti obratu, vysoké a nízke sociálne zabezpečenie, zmluvy, atď. Na dosiahnutie všetko, čo vlastné príjmy (ďalej len členské príspevky a dotácie od Nadácie pre umenie a právo). Môžeme žiadať o granty na projekty správy. Budeme chcete vytvoriť malý technický tím (možno začať s jednou osobou na čiastočný úväzok) bude mať na starosť obsluhu členov a získať peniaze, aby si udržali vlastné pracovisko a rast.
10. Zhromažďovať a odovzdávať skúsenosti.
"Politická", a nie hovoriť o menách, ale o cechu, alebo sprostredkovateľ sú vždy k dispozícii. Nikdy nenechávajte na zem. Ak naše akcie je prerušovaný alebo dozadu, ale späť do priestoru. Počiatočná hyperaktivita nezaručuje okamžité výsledky a že demoralizes veľa. Musíme sa naučiť riadiť časy ticha a hluku, a že niektoré zmeny vyžadujú dlhú dobu. Že dosky by mali získať skúsenosti a neprišli nazmar s veľmi výrazným relé. Musíte sa hromadia skúsenosti a znalosti odovzdať tým, ktorí prídu po nebude musieť začať od nuly.
UAAV 2008
